O que devo dizer ao empregador sobre o meu cão de assistência?

Pergunta

What Should I Tell My Employer About My Service Dog?

Resposta curta

Deves dizer o suficiente para pedir uma acomodação razoável, sem divulgar mais informação médica do que necessário. Explica que tens uma deficiência, que o cão ajuda com limitações relacionadas com essa deficiência, e que precisas de o ter contigo no local de trabalho ou em parte do processo.

O que incluir

Inclui o pedido, a função do cão em termos gerais, que o animal está treinado para o ambiente, e como pretendes gerir cuidados, pausas, higiene e comportamento.

O que não precisas de fazer

Não precisas de contar todo o diagnóstico em detalhe numa primeira abordagem. Também não deves inventar certificações, porque em muitos contextos certificados online não são prova legal suficiente.

Exemplo de mensagem

“Gostaria de solicitar autorização para trazer o meu cão de assistência como acomodação relacionada com uma deficiência. O cão está treinado para executar tarefas que me ajudam a gerir limitações funcionais e para se comportar adequadamente no ambiente de trabalho.”

Conclusão

Comunica de forma clara, focada na necessidade funcional e aberta ao processo interativo com o empregador.


Sources consulted